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      《浙江日報》——共富路上,傳化打造和諧勞動關系升級版
      發布時間 : 2021-08-18

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      這幾天,一份策劃已久的員工關愛保障體系方案,即將遞交傳化集團職工代表大會審議。為推進和諧勞動關系向縱深發展,傳化集團準備實施涵蓋全員福利保障的“傳愛計劃”、困難員工家庭的互助公益“暖愛計劃”,希望得到全集團1.2萬多名員工的認可。


        “過去,企業對員工的關愛相對碎片化,沒有形成特別完善的體系。通過員工關愛保障體系建設,實施全員福利保障、員工互助公益、精準救助幫扶等計劃,不讓一位員工掉隊?!必撠煵輸M這份方案的牽頭人——傳化集團工會主席羊志堅說。


        共同富裕的道路上,如何實現企業與員工共贏?傳化給出的答案是——構建“利益共同體、事業共同體、命運共同體”的和諧勞動關系。


        攜手共富,員工收入必須與企業效益“同頻”。


        有車又有房,在杭州安了家,這令90后桂美章很滿足。11年前,中專畢業的他以勞務派遣工的身份來到傳化的橋南三車間工作。從機械廠的小幫工到生產線上的多能手,從初級工到中級工再到高級工,一步一個腳印穩步提升。今年初,桂美章晉升為三車間主管?!霸趥骰灰细?,就一定不會吃虧?!边@是他的心里話。


        合理透明的薪酬體系和激勵機制,讓傳化員工分享到企業發展的紅利。10年來,傳化員工人均收入從2010年的8.49萬元提高到2020年的17.69萬元。


        “勞動關系和諧不斷解放生產力,推動了企業轉型發展?!眰骰瘓F黨委書記、高級副總裁陳捷坦言,這些年來,傳化實現了從傳統制造向技術驅動的先進制造轉變,從單純的制造業企業向服務型、平臺型企業轉型,員工功不可沒。同時,只有把企業切實發展好了,才能讓員工通過持續奮斗實現價值創造,獲取應有的福利待遇。


        員工的獲得感、幸福感,還建立在精神層面的尊重上。


        兩個月前,杭州傳化精細化工有限公司員工倪曉東捧回了一個大獎:2020年杭州市職工“五小”創新成果?!皼]想到,工作中的一些小發明、小建議也能獲獎?!蹦邥詵|笑得合不攏嘴。


        通過評選這類獎項鼓勵員工開展技術攻關、技術革新、發明創造等活動,在傳化早已成為一種傳統。去年,倪曉東的團隊憑借《提升PA產品得率》的課題,一舉拿下了企業工藝技術課題一等獎,得到了兩萬元的獎金。


        “現在的員工內心是積極且敏感的。企業只有建立一套員工參與企業科學管理的機制,讓他們的知情權、參與權、表達權和監督權得到保障,才能讓員工真正感到被尊重?!毖蛑緢哉f,10年來,傳化共收到職工提案和建言獻策15萬多條,采納率達84.5%,職工提案從2010年的人均1.6條提升至2020年的人均3.1條,提案帶來的效益高達7868萬元。


        華洋員工王向陽研制出了利用磁土永磁同步電機驅動制冷機的方法,為企業攻克了電機驅動控制的難題;日用品公司鉗工方勝遠提出建議并動手改造灌裝線,為公司提高生產效率……無論在傳統板塊還是新興板塊,通過來自基層的提案和建言,很多員工成了企業轉型創新的參與者和推動者。


        懂得尊重,才有溫度。


        “以‘員工至上’的理念打造企業與員工的共同體,這是傳化始終不忘的責任?!眰骰瘓F董事長徐冠巨說,民營企業作為先富的一部分,要積極參與到共同富裕示范區建設中,必須一步一個腳印把企業發展好,緊緊依靠員工勤于創造、勇于奮斗。企業把員工放在心上,員工就會把企業發展的責任扛在肩上。


        (來源:《浙江日報》8月13日頭版  記者金梁)

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